‘정모’가 발전해 나가기를 기원합니다.

운영상의 문제나 의견교환등이 게시판 댓글,메일 등으로 주고받아 견해차이가
발생 하기쉽고 언어 표현상 오해도 생겨 문제해결 보다 감정이 더욱 격해지고,

경영상 모순된 시행착오를 수정하여 ‘변모된 현재의 운영상황’을 확인하지 않고
과거의 부분적인 제도의 불합리를 지적하고 오해가 풀리지않은 감정에서

회원 상호간에 격한 댓글이 오가며 운영자의 인격을 무시하는 언어나 행동들이
간혹 발생하는 않타까운 사실입니다.

즈음하여, 운영자의 ‘정모’시행은 매우 시기적절한 것으로 사료됩니다.

시행 하려면 여러 '문제점'이 있겠으나, 우선 개인생각으로..
1)원거리 회원의 참여.(지방)
2)주제선정 없이 짧은시간의 토의로 다각적인 의견교환.
3)각계각층(청소년-중,장년층)의 모임의 한계 등.

시행에 앞서 '첫 번째 모임'은
1)일차적 모임은 인원,계층 등 관계없이 모임을 갖는것.
2)생활환경도 다르기 때문에 회사에서 운영상 적절한 시기선택.
3)운영자, 운영진과의 상견례식의 첫번째 회합의 성격.
4)정모 시행의 구체적인 토의.

생각나는대로 써 봤습니다. 또다른 좋은의견이 많아서 원활하게 진행되기를..